Отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей: образец заполненный МВД 2024 года

Замещаемая должность психолог отделения психологической подготовки и консультирования Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России, с 01.01.2016 г. (наименование должности, дата назначения на должность)

Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального образования:

Санкт – Петербургский институт специальной педагогики и психологии, 2002 г, квалификация – Специальный психолог, специальность – «Специальная психология». Социальный педагог.

(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, год окончания, специальность и

квалификация, сведения о наличии учёной степени, учёного звания)

Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании: Институт новых методов обучения, 1998, Детский массаж. Академия государственной защиты, 2004г., повышение квалификации по специальности «Психологическое обеспечение в ЧС».

Повышение квалификации в Учебном центре Психологической службы ГУ воспитательной работы ВС РФ по теме: Психодиагностическая коррекционно-реабилитационная работа психолога в особых условиях. Психотехники оказания помощи при аутоагрессии.

Приемы и способы психологической защиты от профессионального выгорания и сотравматизации. Повышение квалификации в 2016 году в Академии гражданской защиты на тему: Психологическое обеспечение в экстремальных условиях.

Основание проведения аттестацииплановая.

плановая, внеочередная – с указанием основания для её проведения

Индивидуальная беседа проведена.Об ответственности за неявку на заседание аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник предупреждён(а):

1. Достигнутые результаты в служебной деятельности:

(качество и своевременность выполнения обязанностей по занимаемой должности)

За время прохождения службы зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и дисциплинированный сотрудник.

(динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной деятельности)

(участие в выполнении специальных служебных заданий)

К выполнению возложенных на нее должностных обязанностей относится добросовестно.

(своевременность устранения недостатков в служебной деятельности; реализация предложений, указанных в отзыве о выполнении сотрудником служебных обязанностей, подготовленном в ходе проведения последней (предыдущей) аттестации (при их наличии)

Вдумчиво и ответственно подходит к решению поставленных перед ней задач.

(оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности сотрудника, замещающего должность руководителя (начальника)

Постоянно повышает свой профессиональный уровень в системе служебной подготовки.

(сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям)

По своим функциональным обязанностям отвечает за организацию и качественное проведение работы по профессиональному отбору, а также осуществляет психологическое сопровождение учебного процесса на вверенном курсе. В частности, несет ответственность за качественное и своевременное проведение тренинговой работы с курсантами, практикумов по самопознанию, занятий по повышению их психологической грамотности.

Проводит индивидуальную психологическую работу с курсантами «группы риска» (по поведению, по обучению, по личностным особенностям)..

(иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника)

2. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период: Дисциплинарных взысканий не имеет. Нормативные документы, регламентирующие службу в органах внутренних дел, знает.

3. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета: В практической деятельности ее отличает высокая работоспособность, исполнительность, аккуратность, требовательность к себе, ответственность. Стремится к освоению новых форм и методов психологической работы.

4. Сведения о сформированности профессионально-важных (значимых) личностных качеств сотрудника: Коммуникабельна, внешне опрятна, в строевом отношении подтянута. В общении с окружающими вежлива, тактична, внимательна, доброжелательна и корректна. Пользуется уважением среди коллег.

5. Уровень профессиональной, служебной и физической подготовки сотрудника:

(сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания)

(иные сведения, характеризующие уровень профессиональной, служебной и физической подготовки сотрудника, о наличии спортивных званий и (или) спортивных разрядов)

ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

С отзывом ознакомлен(а) ______________________________________________________

(согласен(а), не согласен(а)

Основные идеи славянофильства: Славянофилы в своей трактовке русской истории исходили из православия как начала.

Роль языка в формировании личности: Это происходит потому, что любой современный язык – это сложное .

к содержанию ↑

Поиск по сайту

Работа в полиции — отзывы сотрудников

Но для народа сформулировали отставку таким образом, а я знаю не понаслышке что наш генерал Демин был *** взяточник , не могли его снять официально , ну вот пришёл момент и *** указали на дверь. Я сам коломенский парень честно работал в розыске и мне нравилось потом перевёлся в экономику в юзао и здесь мне тоже нравится .

Отец мой простой водитель с деревни Сельниково всю жизнь прожил честно. Я также честно работаю и понимаю, все взятки крошат наверху а мы как материал для использования, уголовки в основном возбуждают только за деньги.

Здравия желаю, уважаемые. Я отслужил в полиции 25 лет, сейчас собираюсь на пенсию, система совсем изжила себя не хочу быть расходники, ведь в любой момент руководство сдаст.

Раньше были начальники профессионалы своего дела, сейчас одни бантики, малолетки, папинкины сынки, апельсиновые, да и на разводе сидишь, оглянешься, нет опера старше 25 лет, кто их учить будет, раньше в милицию приходили урки, с зашитыми карманами и с мамой, теперь они приходят в отдел полиции без мам, и чмырят сотрудников… Дожили… развал… Сегодня начальник орал на молодых сотрудников ппсп, грозился уволить, а что он им может предложить? Льгот никаких, зарплата 30 тыс. С небольшим, молодому парню как жить, снять жилье, одеться, купить покушать, да и девушку пригласить, на что… Форму надо купить, то что в системе МВД она выдаётся это миф… Бесплатное образование юридическое, с которым никуда не берут, только увидят МВД… бесплатное медицинское образование, не дай бог, будешь ждать своей карточки на Войковской, что можно подохнуть в очереди… отпуск, обман, да и что бы уйти в отпуск, будешь сдавать материалы пол месяца… Везде сплошной обман, служит в полиции я не советую, надоело быть рабом системы, ухожу.

Здравствуйте, а вас не уволят за такие откровенности))

Корень отсутствия профессионализма у действующих аппаратов в том, что в работе отсутствует и не понятна сверх-идея: зачем ты здесь?! и кому ты служишь?! за что платится зарплата?
Мыслимо ли?! Начальника любого уровня стало возможно уволить за проступок какого-то рядового, которого он (начальник) лично не знал.… Просто рядовой спустя тридцать лет, с момента как начальник начал свою службу, поступил в вверенное начальнику подразделение и совершил несовместимое с должностью сотрудника…
Министр! Этот вопрос к Вам: почему такое возможным стало? Почему, мало кому в органах понятно что такое честь офицера, честь сотрудника МВД?

Если Вы хотите иметь измотанную нервную систему, отсутствие свободного времени, в том числе и выходных, депрессию, отвратительное отношение руководство с необоснованным переходом на личности в виде различных оскорблений и угроз-добро пожаловать в систему МВД РФ. НАГРУЗКА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАРПЛАТЕ.

Хотел быть офицером. По жизни всегда было не сладко, но я никогда не жаловался.

После армии окончил колледж. Со службой не вышло, так как посмотрел что из себя представляет армия, служить не захотелось.

Однако это не всё… В настоящий момент я на должности участкового.
Нынче ситуация в МВД плачевная.

Структуру разваливают, люди уходят. Почему? Потому, что со стороны руководства идёт давление.

Давление от чего? От палочной системы, от нехватки показателей. А показатели не могут расти от уменьшающего количества людей в отделе.

Времени не хватает ни на семью, ни на себя. Хочется жить, хочется отвлекаться от этих КУСПов, от сроков, от быдла, которое каждодневно тебя поливает грязью.

Кроме этого, обеспечения в полиции нормального нет. Многое делается за свой счёт.

За переработку, которая имеет колоссальное количество часов, не доплачивают. Много за что не доплачивают.

Желание работать пропадает. Выполняешь материалы спустя рукава.

Многие бумаги откровенно фальсифицируются в пользу того, чтобы списать дело и не возбуждать правонарушения, т.к. это проще, чем действительно взяться и расскрыть дело, наказать человека.

Все из за нехватки сил и времени.
Взаимодействие со смежными службами отдела никакое.

Если что не так ты ещё и виноват будешь. Какой либо помощи от других вряд ли дождешься, хоть и люди хорошие и в этой ситуации они сами заложники гнилой системы.

Постоянно нависает дамоклов меч в виде ответственности за плохо выполненную работу и просроченные материалы. Начальник прикрывает свой зад, его не волнует как ты будешь выполнять работу, которую невозможно всю разом выполнить за пятерых, и предоставить результаты вовремя, ещё и будь добр выполни план раскрываемости преступлений.

И ещё много всего только плохого, ибо сегодня из Москвы идут глупые указания некомпетентных людей в погонах, непонятно как полученных, которые не видят стол происходит в регионах на земле. Это порождает кадровый голод, самоубийства сотрудников, неэффективность правоохранительной системы.

Знали бы люди как рассматриваются в таких условиях их сообщения, то не стали бы обращаться. В то же время, самый глупый вызов на кота, который залез на дерево, сотруднику необходимо оформить стопкой ненужных бумаг, опросить непонятно зачем людей, показать, наверное, тем самым как у нас в стране всё идёт красиво и «разумно».

Много чего сказать можно. Самое обидное, что действительно хочется работать, но не с таким руководством и условиями.

к содержанию ↑

Практическое задание

Составьте перечни необходимых документов при перемещении сотрудника на:

• — вышестоящую должность;
• — равнозначную должность;
• — нижестоящую должность.

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится: государственный служба контракт

• — на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;
• — на равнозначную должность — с согласия сотрудника органов внутренних дел — при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
• — на нижестоящую должность:
• — при сокращении штатов
• — по состоянию здоровья — в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
• — по личной просьбе;
• — по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял.

При решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел проводится внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел.

При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника органов внутренних дел подготавливает мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.

Основанием для издания приказа о назначении на должность является согласие сотрудника с назначением на должность или его ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю (начальнику), имеющему право назначения на указанную должность.

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

В отношении сотрудника, переводимого на иную должность по инициативе руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, оформляется представление к назначению на должность рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации. См Приказ МВД России от 30.11.2012 N 1065 (ред.

от 02.07.2014) «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26499).

Если перемещение производится по инициативе сотрудника -сотрудник пишет рапорт. Представление или рапорт составляется в произвольной форме.

Сотрудники органов внутренних дел аттестуются при представлении к назначению на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел. См Приказ МВД России от 14.03.2012 N 170 (ред.

Таким образом, в перечни необходимых документов при перемещении сотрудника входят, на:

Вышестоящая: рапорт, представление к перемещению, мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей, характеристика, аттестационный лист, приказ.

Равнозначная: рапорт сотрудника, представление к перемещению приказ.

Нижестоящая: рапорт, отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей, аттестационный лист, приказ.

Назначается на нижестоящую должность по служебному несоответствию в аттестационном порядке. По службе имеет серьёзные замечания.

На критические замечания реагирует болезненно. Морально не устойчив, имели место случаи пьянства на служебном месте, а также вымогательство денег от задержанных водителей.

В коллективе уважением не пользуется. Физически здоров.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Имеет два не снятых взысканий, в том числе, предупреждён о неполном служебном соответствии. На критические замечания реагирует болезненно.

Морально не устойчив, имели место случаи пьянства на служебном месте, а также вымогательство денег от задержанных водителей. В коллективе уважением не пользуется.

Физически здоров.

Вывод по аттестации: Занимаемой должности не соответствует. Подлежит перемещению на нижестоящую должность.

к содержанию ↑

Что стало известно: будет ли в августе премия сотрудникам полиции за 1 полугодие 2022 года, форум

Какие премии в 2022 году положены сотрудникам полиции

Функцией премирования является, в первую очередь, стимулирование рабочих, поэтому ее размер напрямую зависит от таких факторов:

• как достигалась цель эффективности работы;
• трудовые показатели;
• условия премирования;
• личный вклад премируемого лица в общую деятельность организации;
• результативность работы всего подразделения, в котором числится соответствующий сотрудник;
• общая результативность всей организации.

Основное, что учитывается при начислении премиальных выплат, это соответствия между условиями и показателями премирования.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные:

• показатели, за достижение которых дается премия;
• категория сотрудника;
• какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Такое денежное поощрение выплачивается свыше установленной заработной платы.

Виды премий в России

Согласно российскому законодательству, а именно статьи 191 Трудового кодекса нашего государства, премии бывают двух видов:

1. Предусмотренные системой оплаты труда (носят стимулирующий характер и начисляются за заранее оговоренные показатели и условия).
2. Вне системы оплаты труда (работают как дополнительное поощрение, могут носить разовый характер):
   • если увеличивается производительность работы;
   • если сотрудник добросовестно трудился на протяжении нескольких десятков лет;
   • если в процессе работы трудящимся было улучшено качество изготавливаемой продукции;
   • если в процесс труда внедрялись новаторские решения;
   • если работник безупречно исполняет свои трудовые обязанности;
   • если Правилами трудового распорядка (договором, контрактом) предусмотрены другие условия и показатели для поощрительных премиальных выплат.

Премии выплачиваются за строго определенный период, например, за один месяц несения безупречной службы.

Премии сотрудникам полиции в 2022 году

Премирование за добросовестное выполнение служебных обязательств возложено на руководителей подразделений. Они ответственны за подготовку приказов, куда вписывают конкретных лиц и причины для поощрения. Вдобавок утверждается Положение о премировании в рамках федеральных законов.

В правоохранительных органах премии полагаются по отдельным или общим случаям:

• В первом варианте поощряется специалист или группа, успешно выполнившие спецзадание.
• Во втором, по итогам (конкретного периода) – за месяц, квартал, полугодие, год.

• не более трех окладов денежного обеспечения в год;
• ежемесячно в размере 25%;
• годовая премия может быть поделена пропорционально на весь рабочий период;
• выплачивается к праздникам, в том числе перед новогодними каникулами;
• премирование по Приказу (по закрытию крупного дела или успешного проведения спецоперации).

Премии сотрудникам полиции увеличивают ЗП на 25%, в некоторых случаях на 50%.

По данным профсоюзной организации города Москвы, средняя заработная плата сотрудника полиции в звании сержанта за выполнение должностных обязанностей составляет 35 — 40 тысяч рублей, а офицеры полиции младшего состава получают от 40 тысяч рублей до 50 тысяч рублей. Размер поощрительных премий при этом был около 20 тысяч рублей.

Последние изменения включены в этот документ в апреле 2015 года. Про дополнительные выплаты (сюда относятся и премиальные) сотрудникам полиции говорится в статье № 2 пункте 6: «премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей».

А в пункте 12 этой же статьи оговаривается и размер такой выплаты: «из расчета трех окладов денежного содержания в год». Порядок начисления премиальных сотрудникам полиции утверждается приказом по Министерству внутренних дел Российской Федерации или руководителем какого-либо другого федерального органа исполнительной власти, то есть по месту службы сотрудника полиции.

Рассмотрим, за выполнение каких должностных обязанностей предусмотрены премиальные выплаты сотрудникам полиции России:

• соблюдать конституционные федеральные нормы и законы;
• придерживаться служебного распорядка;
• поддерживать уровень своей квалификационной категории;
• учитывать законность интересов россиян, а также общественных объединений, организаций и предприятий, работающих на территории России;
• нести службу в соответствии с должностной инструкцией;
• не уклоняться от выполнения приказов вышестоящего начальства;
• хранить в строгой секретности служебные сведения;
• беречь госимущество;
• оказывать всяческую помощь, в том числе и первую, и поддержку россиянам, которые стали жертвами какого-либо преступления, несчастного случая, попали в опасное для жизни положение;
• сообщать обо всех нарушениях закона и правопорядка в ближайший территориальный орган исполнительной власти, который находится в сфере деятельности МВД.

Разовые выплаты премий сотрудникам полиции и порядок их выплат

Для сотрудников российской полиции законом предусмотрены разовые поощрительные денежные выплаты в виде единоразовых премий. Они являются дополнительными, поэтому их размер регулируется согласно средствам, которые выделяются на выплату денежного довольствия.

Решение о такой выплате принимает руководитель территориального подразделения, в котором работает премируемый полицейский. Об этом составляется соответствующий приказ, в котором перечисляются все заслуги, заслуживающие дополнительного поощрения в виде премии.

В каких случаях премии не выплачиваются сотрудникам полиции

В соответствии с тем же законом, некоторые сотрудники полиции России не могут претендовать на получение дополнительных денежных выплат в виде премии.

• ухаживающие за детьми в возрасте до 3-х лет (декретный отпуск);
• отстраненные от выполнения своих служебных обязанностей на законных основаниях;
• нарушившие служебную и трудовую дисциплину;
• получившие дисциплинарные взыскания и выговоры, подтвержденные соответствующими приказами;
• отказавшиеся принять распоряжение вышестоящего начальства о переводе на другую должность;
• утратившие доверие сослуживцев и российских граждан;
• совершившие подлог служебной документации;
• осужденные за правонарушение или совершенное преступление;
• опорочившие честь сотрудника полиции;
• нарушившие условия обязательных правил трудового договора.

Будет ли полугодовая премия в МВД в 2022 году?

• В первом варианте поощряется специалист или группа, успешно выполнившие спецзадание.
• Во втором, по итогам (конкретного периода) – за месяц, квартал, полугодие, год.

В конце полугодия каждый бюджетник ждет премиальное поощрение, которое регламентировано отдельным Приказом №480 от 13 июля 2019 г. Получается, что бюджетные структуры имеют право претендовать на премии в законном порядке. Данный закон установлен на федеральном уровне и распространяется на всю страну.

Согласно документу, премиальный фонд формируется подразделениями для выплаты «полугодовой премии».

Рассчитывать на премию могут не все, руководство смотрит на результаты в течение отчетного периода – анализирует количество раскрытых преступлений, дисциплину, порядочность, ответственность, инициативу, взаимодействие в коллективе, оценивает профессиональные навыки, стремление к росту. Затем каждый командир подает список, а также размер доплаты на рассмотрение.

Будет ли премия сотрудникам полиции за 1 полугодие 2022 года: форум

На день публикации этого материала никакой официальной информации о том, будет ли премия сотрудникам полиции за 1 полугодие 2022 года, нет.

Но данная тема очень болезненная и активно обсуждается на разных форумах, с некоторыми можно ознакомиться по нашим ссылкам:

1. Премии сотрудникам

Какой главный посыл участников форумов?

• Премия по итогам 1 полугодия должна быть выплачена обязательно!
• Сотрудников нужно поддержать обязательно!
• Катастрофический отток кадров из полиции!
• Люди массово увольняются. Денежное довольствие в 2022 году ни разу не проиндексировали, несмотря на колоссальный уровень инфляции — выше 20%.
• Сотрудники полиции и их семьи, а также пенсионеры МВД и их семьи-опора Президента.
• Необходимо немедленно проиндексировать денежное довольствие сотрудников МВД как минимум на 20%!
• И необходимо всегда индексировать ДД сотрудников МВД на уровень реальной, а не прогнозируемой инфляции, и не с 1 октября на копейки, а с 1 января — и по-честному!
• В случае необходимости дополнительно индексировать в течение года.
• Не жалеть финансирования на МВД!
• В настоящее время денежное содержание действующих сотрудников МВД практически ниже, чем на гражданке, в то же время ответственность выше, чем в армии.
• На дворе уже 19 июля 2022 года, но никакого документа об индексации дополнительно на 5% с 1 октября, как было обещано, нет.
• Положение необходимо срочно исправлять!
• На финансирование МВД выделены огромные средства. Нужно все отдать действующим сотрудникам МВД на премию по итогам работы за 1 полугодие и индексировать достойно денежное довольствие!

С 1 октября 2022 года к зарплате в МВД предлагают начислять 5-процентную надбавку

С 1 октября 2022 года к зарплате сотрудников МВД предлагают установить ежемесячную 5-процентую надбавку. Соответствующий проект постановления, разработанный министерством внутренних дел, опубликован на правительственном портале проектов нормативных актов.

Речь идет о ежемесячной надбавке к денежному довольствию в 5 процентов для сотрудников как российских подразделений МВД, так и зарубежных. Надбавку предлагается ежемесячно начислять в том числе работникам медицинских, снабжающих и спортивных организаций, а также подведомственных СМИ.

«Реализация проекта постановления позволит повысить улучшить материальное положение сотрудников органов внутренних дел в текущих условиях», — говорится в пояснительной записке.

Отдельно подчеркивается, что выплаты будут осуществляться «за счет и в пределах» бюджетных средств, предусмотренных для МВД.

Напомним, в конце 2021 года президент Владимир Путин анонсировал повышение зарплат военных и силовиков в 2024 году на 5 процентов.

Постепенное увеличение денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов позволит сократить разрыв в их доходах и доходах военнослужащих, который образовался за последние годы, напомнил президент.

к содержанию ↑

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

ст. 80 ТК РФ

ст. 81 ТК РФ

ст. 82 ТК РФ

Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее).

ст. 84 ТК РФ

Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

к содержанию ↑

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

1. Истечение срока действия срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
9. Из-за мероприятий по сокращению.
10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ переводиться на другое место службы.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

• подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
• утрата гражданства РФ;
• получение гражданства (подданства) иностранного государства;
• при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
• своим поступком порочит государственную службу;
• утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
• заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

• если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
• когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
• когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

• ухудшение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• венерические заражения (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфицирование;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• болезни мочевыводящего органа;
• травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
• туберкулез;
• болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
• психическое нездоровье человека (шизофрения);
• инвалидность 1-й группы.

к содержанию ↑

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

• сдал оружие;
• удостоверение;
• жетон;
• другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т.

д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

• при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
• во время установленного военного или чрезвычайного положения;
• при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

к содержанию ↑

Увольнение по инициативе руководства

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

• если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
• если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
• если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
• в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

• выдать ему трудовую книжку;
• провести окончательный расчет;
• выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
• выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
• выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

• зарплата;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• квартальная премия;
• выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи.

к содержанию ↑

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

• ФИО, должность, звание начальника;
• ФИО, должность и звание сотрудника;
• просьба об увольнении на конкретную дату;
• отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
• причина ухода из структуры МВД;
• просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
• просьба о выдаче документации;
• подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

• отработать определенное количество времени;
• довести “дело” до конца;
• другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

• оказание давления;
• неправильное определение даты увольнения;
• неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

• со злоупотреблением властью на местах;
• конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Следующая

ТрудовоеПриказ на сокращение рабочего времени в связи с оптимизацией рабочих мест: образец 2024 года